美国没有像日本一样的“
国民年金”和“国民健康保险”,就职于大企业
的人有企业提供的养老金
计划,而就职于中小企业或者个体从业者就要完全靠自己养老,除了购买长期的养老保险就只有自己
存款。
因为没有“国民健康保险”,
医疗费的开销实际上占了很高的比例,特别是一旦产生了大病带来的高额医疗费
就会直接导致很多人负债或者破产。
美国有
政府支付的Medicare为65岁以上的贫困
老人提供医疗费保障,可以在一定程度上帮助他们。
但是如果贫困老人的总数持续增加,给政府带来的财政负担将持续增大,不使用Medicare的人就会感到不满,有人指责“这是让所有的纳税人养活那些自己不存养老金的人”。
可见,个人存款问题不但关系着政府的财政问题,还引发了社会问题。
这也难怪美国媒体要这样关注和大篇幅报道普华永道的调查数据了。
美国的财富严重集中在大
公司和富人的手中,贫富差距巨大,政府规定的最低时薪是7.25美元,低于加拿大,在世界各国的排行榜中列第12位,中低产阶层的收入在未来数年中难以提高。
普华永道发布的调查数据显示,一半美国人不做
退休计划,这包括33%的人完全没有获得退休计划的途径,收入仅够维持生活且不少人还有负债,根本没有存款的资源和途径;而16%的人虽然有获得退休计划的途径但是并不参与。
很多人认为美国很富,个人没存款,但是政府有钱,政府总不会看着老人饿死不救吧?当贫困老人太多,单靠政府哪够?就连世界最高福利的挪威、芬兰等北欧国家也只能提供吃住和医疗等方面的基本保障,想要过自己理想的养老生活,还是需要自己有钱。
退休计划是件大事,应尽早做养老计划,因为养老金的积累是一个长期的任务。
自律能力强的人可以自己设计存款计划,否则可以购买长期的养老保险来约束自己按时存款,市场上有很多商业养老保险,可以仔细比较然后选择最适合自己的保险。
为了普及资产管理知识,
在美国高中都设有个人理财的选修课程,把“管理和安排好自己的资产也是一项个人的责任”的理念灌输给年轻人,笔者认为这是一个好的措施,从长期来看,应该会产生积极的效果,也值得其他国家借鉴。
美联储纪要意外放“鹰”美元大反攻、非美前景堪忧?
欧元(1.2180,0.0005,0.04%)、英镑(1.4117,0.0003,0.02%)、
日元走势分析预测 周三(5月19日),美国联邦
公开市场委员会(FOMC)4月27-28日的会议纪要提振美元,欧元/美元在美市盘中
下跌至日低1.2160,较帝国跌去逾80点;英镑/美元则下跌至1.4099,较日高回落逾100点。
联邦公开市场委员会会议纪要显示,在通胀变得足够明显,引发政策反应之前,几位美联储政策制定者将通胀上升的风险提高到了不受欢迎的水平。
此外,一些与会者主张,如果经济继续朝着这些目标取得进展,就在即将召开的会议上讨论调整资产购买政策。
由于这些相对强硬的言论,美元兑其他货币走强,美元指数(90.1434,-0.0305,-0.03%)(DXY)攀升至日高90.29。
与此同时,基准的10年期美国国债收益率当日
上涨2.7%,至1.681%,帮助美元表现优于竞争对手。
IG针对欧元、英镑、日元的走势进行了简要分析,内容如下: 欧元/美元:反弹至关键阻力 欧元/美元继续上涨,进入2月底建立的1.2243
阻力位。
由于该
货币对经历了一次强劲的反弹,这个阻力位可能会导致欧元/美元回落。
因此,今天的情绪将在很大程度上受到对这一阻力位的反应的影响。
英镑/美元:近期上涨之后走势停滞 过去一个月的
上行
趋势确实预示着
汇价进一步的上行,尽管随机指标跌至80以下确实强调了潜在的回调。
上行方面,1.4241是一个需要克服的主要障碍。
美元/日元:随着多头回归,汇价的回撤可能已经结束 过去一周,美元/日元一直处于不利地位,该货币对回吐了一周前的涨幅。
然而,随着一个更广泛的看涨趋势的形成,我们很有可能在这次下跌至趋势线支撑后看到该货币对重获力度。
因此,要注意潜在的走高可能。
如果汇价跌破108.35,将抵消这一更广泛的低点上移趋势。
芒格衣钵
传承人
李录旗下的
喜马拉雅资本,日前在美披露了第一季度持仓;与
一众私募机构不同
的是,喜马拉雅资本的13F报告非常简短,连“前十大重仓”都凑不够,因为它总共只
持有了6家(美股)公司。
而在他2019年一季度报告中,只持有
美光科技一只股票,并且从那之后,美光一直是他的第一大重仓股。
李录的基金持仓规模19.78亿美元,约合人民币127亿元。
在喜马拉雅持有的6家公司中,除了半导体公司美光科技和巴菲特的挚爱美国银行之外,其余都是大家耳熟能详的科技巨头。
李录在公开场合从来不谈个股,也避谈他对一家公司未来发展的具体判断依据和内在逻辑,他只是不断强调:希望通过长期研究能在90%的置信水平上判断一家公司未来10年的发展情况。
为了达到这个目标,他对于一家公司的研究往往会持续数年,直到对一家公司的了解甚至超过了这家公司的管理层时。